双点医院手机版

双点医院手机版是一款极具创意的医院模拟经营类游戏，玩家将化身为一位医院管理者，在虚拟的医疗环境中全方位打造属于自己的医疗机构。从基础设施建设到员工招聘管理，再到各种稀奇古怪病患的诊疗，都需要玩家精心策划与运营。通过赚取金币，玩家不仅可以装饰和升级医院，还能逐步解锁更多功能。游戏中包含多种科室设置，为玩家还原了真实的医疗场景，让玩家体验到从零开始建立顶级医院的乐趣。

全科室最佳布局

科室布局奉行一个原则：咖啡机，糖果机，洗手液，温度控制(暖气或者空调)，这四个必须有。然后按照植物>垃圾桶>凳子>灭火器(安全)>其他(例如那个白色柜子和病房的床头柜)的顺序，尽量配齐，基本做到了按照党说的安全第二，病人第一(药柜，显示器这些第一)。

1.全科医生诊断室3x3，最基础的诊断室，重中之重，可以做到轴对称，总计15个药柜+15%诊断。

2.厕所2x3，就算是厕所，也要五星!就算是那个最能坑的地方，没有金马桶的就不要想2x3能五星了，至多四星，有两种摆放形式。

3.病房4x4，除了全科之外最重要的地方，无法做到轴对称，因为护士站。9个墙挂显示器+5个药柜，总计增加14%的治疗和诊断。

4.精神科3x3，虽然和病房一样都可以治疗+诊断，但是我建议各位前期可以做一个作为诊断，中期后期不多的话使用。

5.骨科病房4x4，极致奢华，我最成功的的完美之作，经过我的冷静思考，理性分析，得出结论：病床两边竟然还可以放下药柜，完美总是有遗憾的，竟然不能轴对称，可耻的护士站。总计2个墙挂显示器，14个药柜，+16%治疗。

游戏攻略

1.霍格思波特

霍格思波特作为教学关，整体难度较低，场地开阔工整，摆放要求不高。

一星都是些基础教程，这里不多说。

二星要求也容易达成，治愈25个病人和赚钱由于初始荣誉不高来的病人不多，需要花些时间。

治愈病人涉及到治愈率的问题，当科室里的医生专业技能较好和设备等级较高，治愈率也会越高。

每次成功的治愈都会给医院带来声誉值。

三星除了治愈病人及赚钱外多了个医院价值目标，只要按部就班扩大医院规模，当房间、员工、设备数量稳步上升也很容易达到。

扩张科室数量的时候要结合目前的需求和财务状况，也不要扩展的过猛使医疗资源过剩还白白增加成本。

随着声誉的增长，病人自然会越来越多，根据需求扩展医院规模会提升医院等级，也会带来更多的病人，这是一个良性循环。

2.下牛镇

下牛镇场地同样很优良，这关解锁了精神病科室和设备升级功能。精神病科室需要掌握精神科执照的医生才能胜任。

一星要求很容易达成，这里多出一个新内容-建造第二座建筑。当医院原始场地旁有土地出售的时候就可以购买盖第二座建筑。

第2座建筑没有必要很早开，但本作医院经营非常写实-赚钱容易且快，所以资金运营上也没太高要求。

二星要求是一星的进阶版，需要买下第三座建筑，有钱这都不是问题，升级2台机器需要有升级机械技能的勤杂工。在雇佣的时候注意挑选一下。

三星多了治愈率和医院吸引力的要求。

雇佣的时候多选择一些等级高的员工，把专业对口的放在相应的科室。所有能升级的医疗设备都升下级，70%的治愈率很容易就能达到了。

如果已经解锁了培训房间，自己动手培养想要的专业人才也是个方法，不过会费事一些。

医院吸引力只需要在空间内全覆盖绿植和海报就能轻易达到。

3.拍马镇

拍马镇初始场地略小，但还算工整，同样有待出售地块可扩建，这关会解锁培训相关内容。

一星条件比较简单，但新出现了员工士气的概念。员工士气会影响员工工作效率，当士气低到一定程度员工会提出离职。

要求的55%员工士气雇佣完就能自动达到。关于提升员工士气的方法，在本关三星要求中再具体说。

培训的时候注意查看培训人员的效率，选择教授速度快的培训师能大大减少培训时间，节约人力成本。

当员工的工作经验到达升级要求的时候就可以选择晋升员工，晋升后的员工整体素质会有提高且能多学习一项技能。相对的你需要多付给他薪水。

二星提出了更多的培训要求和晋升要求，随着医院规模扩大雇佣了更多的员工，这些都不是问题。普通的关卡在培训人员的时候一次性尽量不要太多，以免导致在班人数太少影响正常运转。

三星要求多了个75%的员工士气，正常不做任何动作，员工士气会在55%-60%之间浮动。

提升员工士气的方法有很多，舒适的员工休息室，休息室内提供食物及饮料贩卖机，干净整洁的工作环境，满足他们涨薪的愿望等等，甚至可以单独查看每个员工的不满意的点在哪做针对性的调整。

但笔者试了诸多方法，还造了4级豪华员工休息室，提升效果始终不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有员工的薪水上涨30%左右(脸变成绿色笑脸)立马士气唰唰的上去了。不由感叹，真写实啊。

游戏亮点

1、沉浸式管理体验，感受治愈病患带来的成就感，享受经营管理的独特魅力。

2、从建筑规划到收费标准，所有细节均由玩家自主决定，展现个性化的医院风格。

3、采用经典的模拟经营玩法，结合超真实的医生职业体验，构建完善的医院管理体系。

4、提供多样的角色选择与丰富的病症种类，挑战玩家的专业知识与应变能力。

游戏指南

1、准确诊断病情，合理设计治疗室，并招募合适的医护人员以应对各种挑战。

2、成功治愈一种疾病只是起点，持续吸引患者并扩大业务范围才是最终目标。

3、在治疗过程中不断优化方案，引入先进的医疗设备，逐步提升医院的整体水平。

游戏内容

1、游戏界面延续了经典主题医院的闯关模式，完成任务获取星级评价，解锁更多关卡。

2、新手引导系统帮助初次接触的玩家快速熟悉操作流程，轻松上手游戏。

3、详细的统计数据让玩家能够全面了解医院的经营状况，尽管初期可能需要一定时间适应。

4、排名系统作为激励机制，鼓励玩家不断提升自身实力，虽然相比前作变化不大但依然实用。

推荐原因

1、通过治愈港口镇居民，迎接更复杂医院环境带来的全新挑战，测试玩家的管理能力。

2、通过改善设施、更新设备、招聘优秀人才以及优化布局等方式，实现收益最大化。

3、培养员工技能，学习新技术，从而显著提高工作效率，增强医院竞争力。

4、游戏中的通知系统沿袭了前作幽默诙谐的特点，为玩家带来轻松愉快的游戏体验。